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    今天正好是难得的假期，既然已经出来了陈旭就决定好好利用一下，趁着有时间去见一个必须要见得熟人。

    有了直升飞机去哪里都方面，如果合理的安排时间，一天之内可以去很多的地方。陈旭的支奴干是专门给他一个人用的，所以平时即便是休假时期，他拿去私用也没什么问题，这是他的特权。

    到了南方重工集团的工业园，里面越来越多的新面孔，以前的话经常还能碰到熟人，自从工业园扩大规模之后，招聘的新工人也越来越多，尤其是钟思阳处理完东湖药厂的事情之后，就正式开始了人才抢救计划，把大抽风时期那些埋没的人才，改开之后适应不了市场经济环境而倒闭的工厂，进行大规模的筛选招聘。

    这个工作非常的麻烦复杂，尤其是审批调查的工作非常的累人，要确定这名工人确实是有技术在身的，不仅仅是要验证他的工艺水平，同时还要向他以前的工友取证，才能确认此人确实是真材实料的本事，避免出现鱼目混珠这样的事情。

    这有技术的人才可不好找，好多都下海去了大城市打工，有些甚至直接回乡下种田了，有些乡下电话都打不通，必须专门派人去找。

    有些下海迹了的自然不会再回来，但是这样的人始终是凤毛麟角。大多数被埋没的工人处境都不怎么好，尤其是很多一辈子在国营工厂干活，改革开放一来，受到外资企业，国内其它率先崛起的企业的双重挤压，一些反应慢墨守成规的国企就扛不住倒闭了，工人也是树倒猢狲散，他们大部分年级都到了四五十岁，这样大的年纪什么工作都不好找了，最终的结果就只能抛弃几十年积累的技术，去做一些简单地小生意维持生计。

    陈旭的人才抢救计划格外看重的就是这些人，他们熟练地技术只需要经过简单地培训就可以上岗，做出来的产品绝对是精品，比起培养大学生不知道要省多少的人力物力。这些工人中最小的年纪都过了四十五岁，最大的年龄都有七十岁了，不过没关系，只要能干的动，有技艺傍身，哪怕九十岁了都照样能工作，南方重工集团下属的工厂几乎都是重型机械制造，工人的经验直接决定了产品的品质。

    像有些老工人，用手摸就能摸出产品的尺寸是否达标了，这种顶级的神级工匠非二三十年不能训练出来，这样的工人比高端数控机床还要珍贵，放到任何一家企业都是顶梁柱般的存在。

    有时候一名这样的神匠，就能撑起一条产值十几个亿的生产线。

    更别提这些老工人还能带两到三个徒弟，把徒弟带出来之后，对企业的利益就更大了。

    有徒弟在，这些老工人大多数时候他们并不需要动手，只需端着茶杯站在旁边看着自己的徒弟工作即可，有了纰漏他们也能及时的提出来，这样一对一的培养效果极佳，大多数时候只需两到三年这些学徒就可以出师，对于人才紧缺的集团来说真的是非常重要。(未完待续。)


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