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    他所能起的作用其实还是蛮大的。

    比如说在人才方面，因为陈博、俞一尘、邹曼妮等人的起点并不高，因此在真正的人才招揽方面，理想集团一直都是有所欠缺的，这样并不利于理想两家公司接下来的爆发。

    现在好了，他来了，问题就解决了。

    缺优秀的营销人才？

    悄悄从UT挖几个过来就好了，反正他一走，UT那边人心也已经散了，人人思动，他悄悄拉几个既有能耐又踏实做事的人过来一点都不成问题。

    甚至于有必要的话，整个互联网领域的优秀人才他都可以尝试去挖一挖。

    在这一方面，他的人脉可远不是理想原来那些中高层所能比的。

    制度的问题解决，高端人才的问题解决，接下来就该搞大动作了。

    理想文化这边可以暂时不动，毕竟运营商那边彩铃业务的大范围建设还需要一定的时间，可以先等彩铃业务起来之后，再考虑大规模推广音乐门户网站和音乐播放器的事。

    要动的是理想信息这边。

    江大的样板模式已经成熟了，在江陵本地的推广也已经有了一定的进展，已经有多家学校在跟理想信息合作，来将江大模式给复制过去……

    可就算是这样，吴鹰也还是觉得这样有点慢，必须得想办法把这一模式快速往全国推才行。

    这必须得搞大动作。

    搞大动作的思路其实是现成的，早在他来之前，老板余文钢就亲自为理想信息指导过一个堪称完美的营销方案，只是因为陈博能力受限再加上人手不足，才迟迟没有推动起来。

    现在他来了。

    推动这一大计划的时刻也就到了。


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