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    怎么创新才能出成绩？

    这是压在市场部头上的一座大山，因为整个国内在增值业务领域都还处于起步阶段，因此李天泽他们这边也只能在黑暗中摸索着前行。

    黑暗中终于传来了一丝亮光，那就是华为和理想联手推出的彩铃业务。

    业务本身的新意就不必提了，一经推出就爆火就已经证明了它的价值，而让李天泽更为欣赏的则是理想文化所架构的一整套推广模式。

    业务本身再好，若是推广得不好，那也效果有限，而粤省移动几乎照搬理想文化所架构的推广模式，却立即就把彩铃业务给推爆了，这也足以说明了问题。

    有没有可能把这一模式复制到其它增值业务上去？

    彩铃业务的火爆，让李天泽动了这一念头，也让他想起了第一次见到余文钢时，余文钢曾跟他提过的移动梦网，于是立即提出了跟理想交流学习的请求。

    他想通过交流和学习的方式，来帮市场部的人员解放思路。

    谁才是真正值得大家学习的目标？

    当然是如日中天的余老板！

    他很清楚，不仅彩铃业务是由余老板亲自设计并开发，甚至连它的整套推广模式都带有浓浓的余老板的影子，因此，他还特意提出了要求：余老板必须亲自出席给大家做讲座。

    在李天泽看来，余老板的讲座才是真正的精华，其蕴含的价值远比那些国际知名咨询公司的培训讲座要大太多太多。

    带着浓浓的求知欲，李天泽又来了，带着移动市场部的一大票人马。

    “余总，恭喜啊，听说你又发大财了。”

    在见到余老板的第一时间，李天泽就先及时地用玩笑的方式送上了自己的祝贺。

    从俞一尘嘴里，他已经得知，亚马逊的人又来过江陵了，并且已正式跟理想达成了合作协议。

    “呵呵，小发了一笔。”

    余文钢脸上露出了标志性的人畜无害的笑容。

    面对他的这位老上司，他的态度自然是相当不错的，并没有因为自己的成功而飘飘然。

    这也让李天泽颇感舒服，立即又笑着说道：“这次来江陵，还请余总在百忙之中不惜赐教，来帮我们的人解放一下思路。”
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