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    除了理想的余老板！

    连李经纬都不得不承认，别看余老板年轻，可厉害程度实在是远超绝大多数成名企业家，不仅一眼就看破了他们所玩的小手段，还给他指明了其中所蕴含的风险。

    是的，这就是一个巨坑，一个外资方联手财务副总所挖的，能把包括财务副总自己在内的整个管理团队都送进大牢的巨坑。

    经过一番细致的调查之后，李经纬已经意识到了这一点。

    也正因为如此，他不得不采用了雷霆手段，先把明显的漏洞给堵了，并尝试去说服整个管理团队，把理想当成最佳的接手方。

    可管理团队是那么容易说服的吗？

    尤其是当理想所提的一系列条件，跟大家的期望值有较大的差距时。

    “假如在公司重大决策上还是受理想的制约，那跟不改制有啥区别？改制后待遇可能会好一点，但不改制的话，最起码我们的自主权还是相当大吧！”

    “你我都知道，健力宝的实际价值远远不止4.5个亿，这便宜凭什么要给理想占，他们占了又凭什么不多分点好处给我们？”

    ……

    类似的质疑声相当多，因此哪怕是到今天，管理团队的意见也还没完全统一，最终大家唯一达成的共识就是，可以继续跟理想谈。

    谈给管理团队更多的自主权，谈给管理团队更多的好处，而不是把大部分好处给全体员工。

    对此，李经纬也颇为无奈。

    他在公司里虽然相当强势，但他很清楚，要想让公司健康发展，单靠他一个人是远远不够的，因此，他还得尽可能地去照顾大家的感受和想法。

    他原本以为，有着那么大的便宜可占，那这事在理想那边应该还是有得谈的，可现在他却有点信心不太足了。

    既然理想的背景那么强，那余老板会不会因此过于强势，不给太多管理团队这边太多的商量余地？

    忐忑中，他再次迎来了余老板跟理想的吴总。


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