第五十七章 尊重人才-《冒牌专家》


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    至于通知潘玉洁来面试的时间,凌飞干脆利落地直接定在第二天上午十点。

    一来,超世界科技有限公司的确需要尽快找到合适的人才,来协助凌飞来执行公司的管理,保证公司的正常运营;二来,凌飞不定时就要来往在本世界和超世界之间,招聘这种事情,适宜速战速决。

    第二天一早,凌飞再次穿越回本世界,洗漱换衣,整理好仪容,等待面试者。

    虽然凌飞是老板,但是,在凌飞的认知中,他不认为,当老板就要用以上欺下的等级去压制员工。事实上,凌飞觉得,任何一个公司,想要真正有很好的发展前景,最关键的因素,就是人才,而作为一个管理者,想要留住人才,最根本的方法,是互相尊重。

    所以,凌飞希望营造的公司氛围,是融洽而且积极奋进的,他不希望在公司搞互相敲打压逼的那一套,他只希望做好这份事业,所以,公司里不能有怨火冲天的矛盾。

    同样,凌飞要和应聘者见面,也会出于尊重应聘者,而整装以待。如果员工在初见老板的一刻,就感受到公司的尊重和老板的诚意,相信也会更加认同这个公司的体制。

    更何况,这次招聘的职位和普通的员工职位不同,凌飞是想要把应聘者,培养成超世界公司的高层管理者或者执行总裁之类,给自己减少工作量,那么,对应聘者的要求,自然也会高些,相对的,这个位置的应聘者,也会对即将就职的公司提高要求。

    虽然超世界科技有限公司是新近成立不久,而凌飞也算是个新老板,但是,公司和产品目前取得的不俗成果,以及可以来回超世界和本世界的机缘,都给了凌飞无限的信心和底气。相信用不了多久,只要用心经营,努力创新研发,公司必定会成为行业内顶尖的企业。

    所以,凌飞并不觉得,自己没有本事驾驭一个管理精英,也不担心对方会认为本公司是个新秀企业,相反,如果应聘者没有真材实料,凌飞是不会纳入本公司的。

    凌飞回来太早,还没到面试时间,便在办公室里一边等,一边上网,查看本世界小说网站,点点中文网的热门排行榜。
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