第一百一十八章 现代企业考评制度-《军工帝国》


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      因为熊猫集团还没有开辟医药研究的项目,所以陈旭拿出来伟哥的化学公式,暂时是没办法用来生产的。把化学公式变成生产流程,是需要根据药厂的生产设备去安排设计的,搞错了剂量可是会吃死人的。

      所以陈旭只能等公司收购东湖制药厂之后,再成立药物实验室将伟哥拿去研究,然后拿出个生产流程出来。

      钟思阳离开直升机,回到了墙根下面,郑大头在旁边等的早已经不耐烦了,心急的都顾不得礼貌,拉住钟思阳的衣袖问道:“怎么样,你们的董事长同意了吗?”

      “稍安勿躁,这是涉及到近三亿收购的大案子,我们董事长要求对制药厂进行审查,清点你们的资产。”钟思阳当然不能把陈旭急于想要得到制药厂的事情暴露出来,以免影响压价,他面色平淡,装作毫不在意的接着说道:“我建议你们最好把账本全都准备好,等着咱们这边的人过来将制药厂的所有资产做一次彻底的清点。”

      “你们董事长同意出资收购制药厂啦?”郑大头惊喜道

      “八字没一撇呢!不过郑厂长你可得做好心理准备,一旦进入到收购阶段,裁员是肯定的,据我说知你们这家制药厂有三万多职工,对于一家效益不怎么高的工厂,人员臃肿是很大的累赘。”钟思阳背着手站立,面色凝重,因为他知道裁员是一件残酷的事情,对于一个家庭来讲无异于灭顶之灾。但是事关企业的健康发展,即便是残酷他也必须提前通知郑厂长。

      “裁员!你们集团不是很有钱吗?还怕多养几张嘴!”一听说要裁员,郑厂长有些失态了,对于这个铁饭碗的时代,很难想象把人开除这种事情。

      “这和我们有没有钱没关系,集团不养废物!制药厂被收购之后,就是熊猫集团的下属企业了,就得按照集团的规矩来办事。即便是我们从机械厂拆分为两家公司的时候,也裁掉了很多没技术没能力的闲人,你们这一家制药厂的职工比我们当初还是机械厂的时候职工都要多,要说你们厂里没闲人谁信啊!”钟思阳不给郑大头任何的期望,直接告诉他裁员是躲不过去的。

      “那你们准备怎么裁?”郑厂长眼了咽口水,现在形势由不得他做主,说不得收购完了之后他这个厂长都会被裁掉。

      “很简单,有技术有能力的都可以留下,做事认真勤劳的也可以留下。纯粹的懒货,上班磨洋工的,以权谋私的、任人唯亲的、拉帮结派、勾心斗角这些有关的全部都在裁汰之列。”钟思阳也是经历过军工厂当初裁人的场面的,被裁掉的带着全家在工厂门口哭天抢地,看到的人没有不抹眼泪的。但是陈旭依然是铁石心肠对这些人没有半点仁慈,还警告如果继续在工厂门口闹事,不仅要扣掉补偿金,甚至还要通知警察拘留闹事者,这样才把事态压下去。

      “你们这种裁人的方法根本不科学,工人的积极性在特殊的环境中会变得很高,但是如果周围的气氛很懒散,工人们肯定干活也慢吞吞的。单凭一两件事,或者一段时间的表现就辞掉一个人,这如何能服众!”郑厂长大声的争辩着,他的声音是如此的大以至于周围的员工也都听到了,裁员这个词也传到了众人的耳朵里。

      实际上郑大头就是这样一个人,对待手下的职工非常好,大概从建厂至今可能从来就没辞过什么人,这才导致药厂员工越积越多达到了三万人之多。东湖制药厂作为中部大药厂效益是很不错的,生产的感冒药和狗皮膏药在中部几个省份比较有名,只可惜制药厂养的工人太多把利润全给吃掉了。
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