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    　　郑大头不是没察觉到这个问题，但他始终都下不了决心缩减编制，只是在扩大产能提高工人工作效率上下功夫。

    　　“郑厂长，你给我讲讲你们厂里那些老员工，担任组长、主任那些人，最近三个月的出勤率怎么样？有没有迟到早退！”钟思阳毫不留情的提出了一个问题，因为他知道郑大头没办法回答，像东湖制药厂这种大型国有药企，中高层的老员工必然是倚老卖老，让他们准时上班就是个笑话，有时候一整天都看不到人。

    　　果然，郑大头擦了擦额头的冷汗，长着嘴巴半天说不出话来，因为他知道这种事情说出来肯定不好听。

    　　钟思阳冷笑着，继续说道：“工厂都已经到生死存亡的边缘了，作为工厂的领导层不思进取就算了，依然得过且过，过一天是一天，这样的人不裁掉，难道还要留着带坏以后的新人吗？”

    　　“没这么容易的，你们这样把人赶出工厂，最后一定会出乱子！”郑大头知道是不可违，只能摇摇头痛苦道。

    　　钟思阳笑着说道：“不用担心，我们已经有这方面的经验了，公司也不会这么无情的一上来就不分青红皂白的裁人，我们会推行一套严格的考评措施，执行末位淘汰制，如果努力工作自然不用担心丢掉工作，但是还想着在厂里挂着编制不干活跑出去去捞外快，那就等着被裁掉吧！”

    　　陈旭想要建立现代化的企业，当然不可能再沿用国有老厂那种落后的管理方式。他深知养一群好逸恶劳的人，迟早会拖垮企业，对整个集团的工作气氛产生负面的影响。

    　　同时也避免熊猫集团和南方重工将来变成死气沉沉的巨型垄断企业，到处都是论资排辈、拉帮结派，一人得道鸡犬升天，亲朋好友全都拉进公司里等等这些恶劣的现象。

    　　趁着军工厂拆分之际，陈旭就为两家公司制定了严格的考评制度，每一个员工付出了多少劳动，才能获得相应的福利和奖励。同时大量引进优秀人才，对老员工形成竞争压力。

    　　公司的高管职位从来都是能者居之，如果办事不利，很快就会被有能力的新人给挤下台。至于任人唯亲那就更别想了，如果你不想被不争气的子侄给拉下水丢掉工作，最好就别这样做。(未完待续。)


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